
Yaz dönemi iki uçtan birine kayar: ya tamamen boş geçer ya da gerçekçi olmayan bir programla başlanıp iki haftada bırakılır. İkisinin ortasını bulmak, eylülde nereden başlayacağınızı belirler.
Günlük hedefi düşük tutun, sürekliliği yüksek
Yazın günde sekiz saat planlamak neredeyse her zaman başarısız olur. Günde iki buçuk saat, ama haftanın altı günü — bu, toplamda daha fazla ve psikolojik olarak sürdürülebilirdir. Yaz döneminin amacı rekor kırmak değil, alışkanlığı hayatta tutmaktır.
Sabah bloğunu koruyun
Yazın en verimli saatler sabahtır: hava serin, ev sakin, telefon henüz hareketlenmemiştir. Uyanıştan sonraki ilk iki saati çalışmaya ayırmak, günün geri kalanını serbest bırakmanızı sağlar. Öğleden sonraya bırakılan çalışma, sıcak ve sosyal planlar arasında sıkışır ve genellikle iptal edilir.
Sıcak, doğrudan bir verim sorunudur
Yüksek sıcaklıkta dikkat süresi kısalır; bu bir irade meselesi değildir. Serin bir ortamda çalışmak, aynı sürede belirgin biçimde daha fazla iş çıkarmanızı sağlar. Evde serin bir oda yoksa, düzenli ve havalandırması iyi bir çalışma alanı yaz aylarında kışa göre daha da önemli hâle gelir.
Eksik konuları yaza saklayın
Yaz, yeni konu öğrenmek için değil, biriken eksikleri kapatmak için en uygun dönemdir. Dönem içinde sonra bakarım diyerek geçtiğiniz konuların listesini çıkarın ve yazı bu listeyi eritmeye ayırın. Eylülde yeni konular başladığında, altınızdaki zemin sağlam olur.
Tatili plana dâhil edin
Tatil, planın düşmanı değil parçasıdır. Bir hafta tamamen çalışmayacaksanız bunu önceden yazın ve o haftayı suçluluk duymadan geçirin. Planlanmamış boşluklar plana zarar verir; planlanmış boşluklar planı korur.
Yaz döneminde çalışma alanıSessiz ve düzenli bir ortamda çalışmak isteyen öğrenciler için kütüphane sayfamıza göz atın.İlgili Yazılar
Çalışma Yöntemi Konu Tekrarı Nasıl Yapılır? Aralıklı Tekrar Yöntemi
Öğrenilen konu neden birkaç günde unutuluyor? Aralıklı tekrarın mantığı, pratik bir tekrar takvimi ve tekrarı soru çözümüyle birleştirme.
Yazıyı okuÇalışma Yöntemi Motivasyon Bittiğinde Ne Yapmalı?
Çalışma isteği kaybolduğunda ne yapılır? Motivasyonu beklemek yerine sistem kurmak, küçük başlangıçlar ve düşüş dönemlerini yönetmek.
Yazıyı oku